社員一人ひとりが十分な力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい環境をつくるために、次のように行動計画を策定する。

＜取組内容＞

・休業前、復職前面談を実施し、本人の希望や職場の受け入れ体制を事前にすり合わせる。

・復職後も無理なく能力を発揮できるよう、勤務時間・担当業務の柔軟な調整やフォローアップ面談を実施する。

・長期的に働き続けられる環境づくりの一環として、休業者の情報共有・業務引継ぎ体制の整備を進め、突発的な休業発生時にも対応できる体制を構築する。

※2025年10月現在　男性労働者の育児休業取得状況：100％　フルタイム労働者の時間外労働時間：20時間未満

2025年11月～

制度周知・相談窓口の明確化・体制整備を実施。

2026年1月 ～

ライフステージに応じた働き方の相談窓口を総務部に設置し、育児・介護と仕事の両立支援に関する相談対応体制を明確化する。

＜取組内容＞

・業務の属人化を防ぎ、誰もが安心して休暇を取得できる体制づくりを進める。

・若手・中堅層の交流やスキル共有を促進し、キャリア形成への意識を高める。

・管理職を中心に、チーム全体で協力・支え合う風土の醸成を図る。

2025年11月～

現場ヒアリング等による課題抽出、改善提案の実施。

2026年4月 ～  

業務分担見直しや属人化解消の取組、階層別研修等による働き方に対する意識の醸成を行う。

今後の企業力強化及び持続的な成長の実現に向けて、女性が長期的且つ継続的に活躍できる雇用環境・職場環境を整備するために、次のように行動計画を策定する。

＜取組内容＞

ライフイベントを経ても、女性社員が意欲的にキャリアを継続できるよう、制度と職場環境の両面から支援する。

2025年11月～

育児・介護などによる休業・復職経験者の声を反映し、休業・復職後もスムーズに成長できる職場風土を醸成する。

2026年4月～

制度周知や運用状況を定期的に点検し、社員の多様な働き方を支える仕組みを改善していく。

＜取組内容＞

育児・介護休業取得者の復職後継続率100％を継続女性社員の離職率を、全社員平均以下に抑える。

2025年11月～

復職前面談やフォローアップ面談を実施し、短時間勤務や勤務時間の調整を行い、個人の希望や課題に応じた勤務調整を行う。

2026年4月～

離職理由の分析を行い、改善策を短期・中長期で検討・実施し、女性社員のキャリア形成を支援する研修や情報提供を通じて、長期的に活躍できる職場風土を醸成する。